Анкета

Приветствуем вас в тесте!

Этот тест поможет вам оценить, насколько ваш бизнес подготовлен к эффективному управлению командой. Ответьте честно на вопросы, и мы предоставим вам результаты в конце теста.

Готов

1. Культура компании.

Какие ценности заявлены в вашей компании?

1. Ценности явно определены и адаптированы в нашу корпоративную культуру.

2. Ценности частично определены, но не всегда видны в поведении сотрудников.

3. У нас нет четко сформулированных ценностей.

1. Культура компании.

Какие мероприятия проводятся для укрепления корпоративной культуры?

1. Регулярные мероприятия, посвященные ценностям и командному духу.

2. Мы проводим иногда мероприятия, но они не всегда связаны с корпоративной культурой.

3. Мы редко проводим мероприятия по укреплению культуры.

2. Процессы найма и адаптации.

Какие шаги предпринимаются при найме новых сотрудников?

1. У нас есть структурированные процессы с определенными этапами, включая интервью и тестирование.

2. Процессы найма существуют, но они не всегда последовательны и эффективны.

3. Найм осуществляется не структурированно.

2. Процессы найма и адаптации.

Каковы процедуры адаптации новых сотрудников?

1. У нас есть детальные планы адаптации, включая ознакомление с коллегами и обучение.

2. Адаптация существует, но не всегда полноценна и не включает в себя обучение.

3. Мы не уделяем особого внимания процессу адаптации.

3. Управление командой.

Как часто проводятся сессии обратной связи и оценки производительности?

1. Регулярно, не реже одного раза в квартал, с планами развития.

2. Иногда проводятся, но не всегда с привязкой к целям и планам.

3. Обратная связь и оценка производятся редко.

3. Управление командой.

Как вы делегируете задачи в команде?

1. Задачи делегируются с учетом навыков и интересов сотрудников.

2. Делегирование происходит, но не всегда эффективно.

3. Делегирование задач не является обычной практикой в нашей компании.

4. Развитие Команды.

Предоставляются ли регулярные возможности для обучения и развития сотрудников?

1. Да, у нас есть система обучения и возможности для профессионального роста.

2. Обучение предоставляется, но не всегда регулярно.

3. Мы не обеспечиваем регулярные возможности для обучения.

4. Развитие Команды.

Каковы планы на развитие команды в будущем?

1. У нас есть конкретные стратегии для развития команды в долгосрочной перспективе.

2. Планы развития присутствуют, но они не всегда конкретны и структурированы.

3. У нас нет четко определенных планов на будущее развитие команды.

ФИО

Номер телефона

Еmail